德国北部石荷州一名工程师，在试用期内被公司辞退，理由是他的太太是中国人，他与中国的姻亲关系可能会导致公司的机密泄露至中国。这名工程师不接受辞退决定，告上劳动法庭。法庭一审支持公司的人员决定。上周的二审判决则是，辞退决定不合法，有违尊重婚姻自由的规定。

一般说来德国人在结婚时，无论是在市政厅还是教堂，新人都会在婚礼仪式上互相许诺相伴终生，同甘共苦。德国北部石荷州一位工程师2009年年底迎娶了一位中国女子，他在许诺与自己这位中国新娘"同甘共苦"时，恐怕还没有想到"苦"会来得这么快。

婚礼举行后两个月，2010月2月1日，这名现年47岁的德国工程师开始在石荷州一家军工公司就职。试用期未满，在同年3月5日，公司停止了这名工程师的工作，理由是：他的婚姻背景，也就是他与中国方面的密切关系，给公司带来了商业机密方面的安全隐患。不久，公司就找来另一位工程师，并正式辞退了这位娶了中国太太的德国人。

不愿接受"炒鱿鱼"决定的这位德国工程师，向地方劳动法院提出了诉讼，状告原公司违反劳动法。一般来说，员工还在试用期时，劳资双方解除工作关系比较容易，因为正是雇佣关系还没有确立。今年6月22日，法院驳回了工程师的诉讼，认为军工公司的决定不违反劳动法，且"对于机密泄漏的担忧是可以理解的"。诉方不服判决，进行上诉。今年8月11日，石荷州劳动法庭驳回了一审判决，裁定开除工程师的公司违法，因员工婚姻家庭关系而结束雇佣关系的做法也违反尊重婚姻自由的基本权利。况且这位工程师和其中国女友交往多年最终结婚，也定期去中国看望女方家人，这些情况公司负责人都清楚也从未提出过异议。

这一司法纠纷的二审判决引起了德国媒体的关注，《明镜周刊》《南德意志报》等16日都进行了报道。《南德意志报》的文中用了"荒唐的炒鱿鱼"作标题。几个法律博客和论坛（如 lawblog.de, rechtsindex.de ) 也将该案作为典型进行了分析，特别提醒员工在被雇主辞退时，仔细阅读辞退理由，因为并非所有的理由都合法，员工要捍卫自己的正当权益。

因为娶了中国太太丢了工作的这位德国工程师最终解除了和原公司的工作关系，公司同意支付7个月的工资作为赔偿。